Вопросы на собеседовании: что отвечать?

27 Ноя, 2012 г. Рубрика: Собеседование

Итак, наконец, вас пригласили на собеседование в компанию, где вы хотели бы работать.

Но суметь заинтересовать работодателя своим резюме и сопроводительным письмом – это лишь полработы. Теперь всё будет зависеть от того, как вы будете вести себя на собеседовании, что и как будете отвечать на вопросы работодателя. Вы должны будете презентовать себя с лучших сторон, и в то же время убедиться в правильности выбора своего будущего места работы.

Какие же именно вопросы могут задать вам на собеседовании?

Начнем с того, что, прежде всего, нужно правильно подготовиться к собеседованию. Узнать информацию о компании, спланировать маршрут, подготовить соответствующие одежду и обувь, собрать всё, что нужно взять с собой (документы, дипломы, сертификаты, портфолио и т.п.). Если чувствуете себя неуверенно, то нужно прорепетировать рассказ о себе и ответы на вопросы, которые интервьюер вам может задать (перед зеркалом либо другом или родственником).

Полный список вопросов, встречающихся на собеседованиях, составить невозможно. По большому счету нужно быть готовым к тому, что спросить могут всё, что угодно.

Тем не менее, вот несколько наиболее частых вопросов. Формулировки могут несколько варьироваться от собеседования к собеседованию, поэтому эти вопросы примерные.

Примеры наиболее частых вопросов на собеседовании

Вопрос: Расскажите о себе.

Этот вопрос обычно задается первым или одним из первых. В рассказе о себе нужно в течение 2-3 минут коротко и конкретно сформулировать, ЧТО вы за специалист, какой у вас опыт, и как именно он перекликается с вакансией, на которую вы претендуете.

Лучше всего, если из вашего рассказа будет напрашиваться вывод, что вы очень четко понимаете, куда и зачем вы пришли, и что для работодателя вы являетесь, как минимум, интересной кандидатурой.

Вопрос: Почему вы ушли с предыдущей работы? (Чем вас не устраивает ваше текущее место работы?)

Это один из каверзных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Тем не менее, он абсолютно логичный и законный: поставьте себя на место работодателя.

Ответить нужно правду, сглаживая острые моменты и не критикуя вашего предыдущего работодателя.

Например, можно ответить, что вы многому научились на старой работе, и благодарны за это прежнему руководству, коллективу и компании в целом, но поняли, что достигли “потолка” и теперь хотите развиваться дальше.

Вопрос: Каковы были ваши достижения на предыдущей работе?

Один из главных вопросов. Если вы не сможете на него ответить, считайте, что зря пришли на собеседование.

Вам нужно заранее проанализировать свой предыдущий опыт работы и составить список своих достижений и результатов работы.

Информацию о достижениях нужно обязательно добавить в резюме и сопроводительное письмо. И быть готовым рассказать о них на собеседовании, чтобы у интервьюера не возникло никаких сомнений о вашей эффективности как сотрудника.

Вопрос: Какую именно работу вы ищете?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы понять ваши цели и мотивацию. Если вам его задали, видимо, предыдущие ваши ответы HR-менеджера не убедили.

Нужно рассказать, каковы ваши представления о работе, которую вам хотелось бы получить. Также необходимо объяснить, почему именно такие цели вы ставите сейчас перед собой, и затем уже подвести к тому, что именно данная должность именно в этой компании является для вас наилучшим вариантом.

Самое нелепое, что может быть, это если из вашего ответа будет следовать, что вам интересна совсем другая работа, чем вакансия, по поводу которой вы сейчас пришли на собеседование.

Вопрос: Почему вы хотите работать у нас?

Это тоже вопрос на мотивацию. А для вас еще одна возможность подумать, туда ли вы пришли, и действительно ли вам нужна именно эта работа. Если да, то ответ должен возникнуть у вас сам собой.

Вспомните, что вы читали про эту компанию, что вам понравилось, чем вас привлекла именно эта должность.

Данный вопрос работодателя подразумевает, что вы должны продемонстрировать, что четко понимаете, ЧТО это за фирма, что эта работа вам может дать, и как это согласуется с вашими карьерными планами в целом.

Вопрос: Почему мы должны взять на работу именно вас?

Очень важный вопрос. Если вам его не зададут, вы должны сами суметь убедить работодателя, почему он должен нанять именно вас.

Внимание! Необходимо на фактах (на основании вашего предыдущего опыта, навыков и достижений) доказать, что вы являетесь именно тем кандидатом, который сможет успешно решать задачи, которые ставятся перед данной должностью. Собственно для этого вы и пришли на собеседование.

Вопрос: Каким вы видите себя через три года?

Вопрос о карьерных планах очень часто ставит соискателей в тупик. Действительно, ответить на него не всегда бывает просто, поэтому ответ на этот вопрос необходимо продумать заранее.

Если, скажем, у вас есть планы в будущем открыть свой бизнес или уйти в конкурирующую компанию с международным именем, об этом говорить не стоит.

Ответ должен быть более дипломатичен, например: “Я хочу расти в вашей компании, и, очень надеюсь, мне это удастся; я приложу все свои усилия, чтобы принести максимальную пользу компании и рассчитываю, что мои старания будут оценены”.

Вопрос: Какие у вас ожидания по зарплате?

Какую зарплату просить на собеседовании – это немаловажный вопрос. Еще до собеседования нужно провести небольшое исследование рынка зарплат в вашем регионе в целом, а также навести справки об уровне оплаты труда конкретно в этой компании (см. подробнее по ссылке).

Зная эти цифры, вы можете продемонстрировать работодателю, что реально оцениваете себя как специалиста.

В то же время не стоит вести себя на собеседовании так, словно зарплата – это самое главное для вас, и больше вас ничего не интересует. Иначе работодатель сделает вывод, что любая другая компания сможет легко переманить вас к себе, просто предложив зарплату немного больше.

И последнее.

Лучше всего, если ваши ответы на собеседовании будут правдой. Разве что за исключением отдельных мелких моментов, когда вы что-то чуть приукрасите либо о чем-то промолчите. Иначе это будет просто попыткой понравиться работодателю. Ложь, сказанная на собеседовании, всё равно далее вскроется, да и вам самому будет некомфортно работать на нелюбимой работе.

Так что приходите в правильные компании, говорите правду, и вы обязательно найдете хорошую работу, и никакие собеседования будут вам не страшны.