Какую просить зарплату, если нет опыта работы?

05 Май, 2011 г. Рубрика: Собеседование

Зачастую молодые специалисты и студенты при поиске работы испытывают трудности, связанные как с отсутствием опыта работы, так и с нереальной оценкой своей «стоимости» на рынке труда. В кризис данная проблема с начинающими специалистами только усугубилась.

Найти работу, не имея опыта работы можно, причем не так уж это и сложно, как может показаться некоторым соискателям.

Но вот что действительно может помешать молодому специалисту устроиться на работу, так это завышенные требования по зарплате.

Первые действия соискателя без опыта

Прежде, чем идти на собеседование, нужно определиться, какую именно работу вы ищете: должность, отрасль экономики, требования к компании — потенциальному работодателю (отечественный бизнес или филиал иностранной фирмы, большая компания с офисами по всей стране или маленькая фирма, принадлежащая частному предпринимателю) и т.д.

Далее необходимо провести небольшое исследование рынка зарплат применительно к данной должности. Для этого нужно хотя бы просмотреть объявления других компаний с аналогичными вакансиями, не требующими опыта работы.

Если же на интересующую вас позицию без опыта работы не берут, тогда это только означает, что такой опыт нужно получить.

«Так а как же его получить?«, — спросите вы.

Как получить первый трудовой опыт?

Во-первых, нужно не замыкаться на интересующей вас позиции, а идти работать на должность ниже.

В любом случае, даже для выпускника известного вуза нет ничего страшного в том, если он на своем первом рабочем месте несколько месяцев поработает на начальной позиции. Особенно, если в данной компании действительно есть хорошие перспективы.

Ну а во-вторых, нужно умерить свои «аппетиты» по зарплате.

Если ваша загвоздка только в отсутствии опыта работы, можно устроиться на работу вообще без оплаты.

Скажите работодателю, у которого вы ОЧЕНЬ хотели бы работать, примерно так: «Я очень хочу попасть на работу к вам в компанию. По этой причине я готов бесплатно отработать месяц, в течение которого я смогу продемонстрировать свое желание и умение выполнять поставленные задачи».

Если это будет сказано искренне и с «горящими» глазами, работодатель вряд ли сможет устоять, и согласится дать вам шанс проявить себя.

Что же касается возможных опасений оказаться обманутым, то надо предварительно навести справки о компании (например, посмотреть отзывы о ней, поискать ее в «черных» и «белых» списках работодателей). К тому же если вы действительно окажетесь ценным сотрудником, не в интересах работодателя будет, обманув, потерять вас.

Совет, как молодому соискателю без опыта определиться с зарплатой

Ну и напоследок еще один простой совет относительно того, какую просить зарплату, когда нет опыта работы.

Подсчитайте средний размер зарплатных ожиданий, используя ваши собственные ожидания, а также запросы ваших однокурсников, которые тоже не могут найти работу. Далее этот средний размер зарплаты, который вы и ваши друзья просили ранее на собеседованиях с работодателями, нужно поделить пополам.

С высокой долей вероятности можно предсказать, что полученное значение зарплаты будет примерно равняться вашей РЕАЛЬНОЙ «стоимости» на рынке труда.

Связано это с тем, что большинство молодых соискателей (особенно выпускники престижных вузов) просят зарплату примерно в два раза выше рыночной.

Но не стоит переживать: как только вы наберете соответствующий опыт работы, вы сможете претендовать на более высокую зарплату: если не в этой компании, то в другой. Главное — у вас уже будут опыт и практические навыки по своей специальности.