В 2011 году в России поменялся 21 % генеральных директоров крупных компаний — исследование

29 Май, 2012 г. Рубрика: Рынок труда

В минувшем 2011 году в 21 % крупнейших российских компаний-работодателей сменились генеральные директора, причем этот показатель оказался самым высоким за последние 3 года и гораздо выше, чем в среднем по миру (14,2 %). Такие данные приводятся в исследовании «Смена генеральных директоров в мире и России», выполненном международной компанией Booz & Company.

В данном исследовании были изучены причины и тенденции смены первых руководителей в России. Методология компании Booz & Company разделяет причины замены топ-менеджеров на три типа: вынужденные, плановые и замены в связи со слияниями и поглощениями. Так вот, в России доля вынужденных замен (за плохие результаты работы, по причине реструктуризации или изменений на уровне контролирующих групп) составляет 9 %, что в разы превышает показатели других стран. При этом растет доля плановых замен: этот показатель увеличился по сравнению с 2010 годом с 30 % до 43 %. Также в 2011 году выросла доля замен гендиректоров, которые были связаны с M&A-сделками.

Среди основных причин смен генеральных директоров в России — нереализованные планы роста, реструктуризация холдингов, политическое воздействие, ияния и поглощения. В посткризисный 2011-й год многие крупные российские компании и холдинги приступили к пересмотру требований и подходов к работе с основными активами, стали с более активно, чем во в разгар кризиса, менять и перемещать руководителей. При этом доля смен топ-менеджеров отличалась по секторам экономики и зависела от того, насколько быстро та или иная отрасль оправилась от последствий кризиса.

Показательно, что в России выросла доля генеральных директоров, назначенных из числа сотрудников самих компаний. Если в 2010 году доля таких назначений составила всего лишь 45 %, то в 2011 году уже 57 % новых гендиректоров было назначено из числа сотрудников компаний. А их доля среди уволившихся руководителей снизилась на 27 %. Как отмечают эксперты, данная ситуация находится вполне в русле международной тенденции, когда подавляющее количество новых назначений делается из числа собственных работников, которые, как правило, обеспечивают компании более высокую результативность, чем люди извне.

Среднее время пребывания генеральных директоров в должности увеличилось до 5,5 лет и приблизилось к среднемировым значениям в 6,2 года. При этом, как и в мире, срок пребывания назначенцев из числа внутренних кандидатов превышает срок работы «внешних» генеральных директоров (6,2 и 4,9 лет соответственно). Самыми стабильными по сроку занятости (7,4 года) остаются госкомпании. Время работы топ-менеджеров также существенно разнится по секторам экономики. Так, средний срок работы руководителей транспортных компаний превышает 13 лет, тогда как в телекоммуникациях менеджеры в среднем работают всего 2,5 года.

По мнению авторов исследования, ожидаемая нестабильность мировых рынков в предстоящие несколько лет, вероятно, будет оказывать разнонаправленное воздействие на количество смен генеральных директоров. Акционеры будут ориентировать директоров не только на повседневное управление, но и на обеспечение гибкости бизнеса.