Посчитан кадровый резерв РФ: 7,5% от числа занятых, но с региональными различиями

23 Май, 2024 г. Рубрика: Рынок труда

В 2023 году в России насчитывалось более 5 миллионов человек, желающих работать, но не имеющих официального трудоустройства. Это составляет 7,5% от числа занятых, но этот показатель значительно варьируется по регионам, в отдельных из них достигая 40%. Такие данные подсчитала аналитическая служба компании “ФинЭкспертиза”.

Если точнее, то в прошедшем году более 5,5 миллионов российских граждан, стремящихся к работе, оставались без трудоустройства, что на 587,8 тысяч или 9,6% меньше, чем в 2022 году. Этот резерв состоит из официально зарегистрированных безработных и тех, кто желает работать, но по личным причинам пока не может.

В среднем, три человека из кадрового резерва могут претендовать на одну вакансию. Максимальная конкуренция среди соискателей была зафиксирована в Дагестане, Ингушетии, Чечне, Северной Осетии, Кабардино-Балкарии, Тыве, Карачаево-Черкесии, Республике Алтай, Севастополе и Томской области.

Сравнивая численность кадрового резерва и занятых, можно видеть, что в 2023 году граждане, готовые работать, но не трудоустроенные, составили в общей сложности 7,5% от числа занятых. Наиболее высокое соотношение было в Ингушетии и Дагестане, а также в Тыве, Республике Алтай, Чечне, Бурятии, Кабардино-Балкарии, Еврейской автономной области, Забайкальском крае и Северной Осетии. Как известно, эти регионы являются в первую очередь аграрными с низкими зарплатами и высоким уровнем безработицы.

С другой стороны, наименьшее отношение кадрового резерва к числу работающих наблюдалось в Санкт-Петербурге, Тульской, Саратовской областях, на Чукотке, в Кировской области и Крыму, то есть в регионах с более развитой экономикой.

Больше всего незадействованных кадров обнаружено в Дагестане, где их количество составляет 389,7 тысяч человек или 7% от общенационального показателя. За ним следуют Подмосковье и Москва, Ростовская, Свердловская, Краснодарская области, Иркутск, Кемерово, Новосибирск и Ставрополь.

Минимальное число «кадровых резервистов» сосредоточено на Чукотке, в Ненецком автономном округе, Магаданской области, Калмыкии, Еврейской автономной области, Камчатском крае, Сахалинской области, Ямало-Ненецком автономном округе, Костромской области и Республике Алтай.

Тем не менее, в ряде регионов, таких как Амурская и Тульская области, Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская область, Еврейская автономная область, Мурманская область, Саратовская, Нижегородская и Сахалинская области, число вакансий превышает численность кадрового резерва.

По данным Роструда, в 2023 году работодателям недоставало 1,85 миллиона сотрудников. В то же время кадровый резерв, состоящий из официальных безработных и тех, кто рассматривает возможность работы, насчитывает 5,5 миллиона человек. При этом целых 11,8 миллионов граждан трудоспособного возраста по каким-либо причинам не изъявляет желания работать, что также является существенным фактором на рынке труда.

Все эти данные свидетельствуют о том, что российский рынок труда является неоднородным и требует адресных решений для каждого региона.