На сколько женские зарплаты ниже мужских: анализ ситуации в России

01 Июн, 2024 г. Рубрика: Рынок труда

В течение двадцатилетнего периода наблюдения женские зарплаты стабильно отстают от мужских. Зарплаты российских женщин, работающих в средних и крупных компаниях, в 2023 году были на 33%, или почти на 28 тыс. рублей ниже, чем у мужчин, и составляли в среднем 56,2 тыс. рублей после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных. Это наибольший за последние 11 лет «гендерный разрыв» в уровне оплат, отметила аналитическая служба компании FinExpertiza, основываясь на данных Росстата.

Максимальная диспропорция между оплатой труда сотрудников мужского и женского пола была отмечена в северных и дальневосточных регионах Российской Федерации, а также в промышленных регионах, где традиционно востребован труд мужчин. В Мурманской области, Камчатском крае, Забайкальском крае, Амурской области, Кемеровской области, Хабаровском крае, Астраханской области, Оренбургской области, Курганской области и Курской области зарплаты работниц были ниже на 37-45,4%.

Минимальная разница была отмечена в северокавказских республиках и других регионах с высоким процентом государственного сектора, где женщины получали на 8,8-22,4% меньше, чем мужчины.

Президент компании «ФинЭкспертиза» Елена Трубникова отметила, что более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками – это ситуация, характерная для рынков труда большинства стран мира, связанная, в том числе, с вынужденными паузами в карьере для деторождения и выполнения домашней работы. Однако, даже если сделать поправку на меньшую продолжительность рабочей недели, среднечасовая ставка сотрудниц женского пола всё равно получится ниже мужской.

Гендерные диспропорции в уровне оплат во многом объясняются концентрацией мужчин в высокодоходных секторах экономики наподобие нефтегазовой индустрии, а женщин — в отраслях и на должностях с более низкими заработками. При этом в отдельных профессиональных нишах, таких как образование и здравоохранение, женщины получают почти столько же, сколько мужчины, а в других сферах, таких как сельское хозяйство, с зарплатным неравенством могут сталкиваться уже мужчины.

В России женщины зарабатывают меньше мужчин везде, но наиболее выраженный гендерный разрыв фиксируется в северных и дальневосточных регионах, где традиционно преобладают отрасли, традиционно воспринимаемые как «мужские». В Мурманской области, например, мужчины получают в среднем 120,8 тыс. рублей, а женщины на 45,4% меньше, — 65,9 тыс. рублей. Аналогичная ситуация наблюдается в Камчатском крае, Забайкальском крае, Амурской области, Кемеровской области и Хабаровском крае.

В индустриально развитых регионах, таких как Астраханская область, Оренбургская область, Курганская область и Курская область, зарплатные диспропорции также выражены, но на меньшем уровне. В этих регионах женщины получают на 37-38% меньше мужчин.

Наименьшее отличие в оплате труда мужчин и женщин отмечается в небогатых регионах с низкими средними зарплатами и высокой долей занятых в госсекторе. В таких регионах, как Ингушетия, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Республика Алтай, Чеченская республика и Северная Осетия, зарплаты женщин отставали от мужских на 8,8-18,8%.

В нефтегазовом Ямало-Ненецком автономном округе средние заработки по величине уступают разве что Чукотке и Москве. Аграрные регионы с низкой экономической активностью и невысокими зарплатами, такие как Тыва, Дагестан и Карачаево-Черкесия, также демонстрируют значительные зарплатные диспропорции.

В зависимости от отрасли величина отклонения может заметно отличаться. Наибольший разрыв в зарплатах фиксировался в области информации и связи, где женщины отставали от мужчин на 37,5%. Аналогичная разница наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений, профессиональной, научно-технической деятельности, транспортировке и хранении, а также на обрабатывающих предприятиях.

Минимальные разница в уровне оплат отмечена в строительстве, недвижимости, образовании, энергетике и водоснабжении. В этих отраслях женщины получают лишь на несколько процентов меньше мужчин.