Молодым специалистам при смене работы удается повысить зарплату на треть

20 Июл, 2024 г. Рубрика: Рынок труда

Более половины россиян (57%) готовы рассмотреть возможность смены работы в этом году при наличии привлекательного оффера от потенциальных работодателей. 17% сотрудников намерены сменить место работы независимо от обстоятельств, тогда как 26% опрошенных довольны своей текущей позицией.

Такие данные были выяснены по итогам совместного исследования российского рынка труда, посвященного изменениям в рабочей миграции в 2024 году, проведенного компаниями СберАналитика и Работа.ру. В опросе приняли участие более 3 600 пользователей Работа.ру из различных регионов России.

Помимо готовности смены работы выяснялись и другие индикаторы.

Критерии выбора нового места работы

Основными факторами, побуждающими специалистов к смене работодателя, являются:

— Высокая заработная плата и финансовые вознаграждения — 83% респондентов.
— Команда и руководство — 55%.
— Расположение офиса — 38%.
— Гибкий график работы — 37%.

Также 33% опрошенных отметили важность компенсационного пакета, льгот и бонусов, а 30% выделили возможность удаленной работы. 28% респондентов заинтересованы в интересных задачах и карьерном росте.

Среди других значимых факторов были названы:

— Возможность обучения — 26%.
— Репутация и престиж компании — 15%.
— Отсутствие дресс-кода — 12%.
— Баланс между работой и личной жизнью — 16%.
— Корпоративная культура — 10%.

Активные шаги к смене работы

49% респондентов уже предпринимают шаги для смены работы и ищут новые вакансии. 42% изучают подходящие профессии, а 14% проходят перепрофилирование и получают дополнительное образование.

Анализ трудовой подвижности

Эксперты СберАналитики подробно изучили, какие группы специалистов чаще меняют работу и почему. Исследование показало, что трудовая мобильность тесно связана с возрастом: молодые сотрудники (18-24 года) чаще меняют место работы — каждый четвертый из них сделал это в 2023 году. В то же время, среди людей предпенсионного возраста лишь 9% приняли решение о смене работы.

Половые и доходные различия

Мужчины меняют работу чаще, чем женщины (15% против 13,7%). Кроме того, уровень дохода также влияет на текучесть кадров: чем выше зарплата, тем меньше вероятность увольнения. Например, при зарплате менее 27 тыс. рублей 15,8% работников сменили место работы, в то время как среди тех, кто зарабатывает до 200 тыс. рублей, этот показатель составляет менее 13%.

Увеличение доходов после увольнения

Сотрудники, решившиеся на увольнение в 2023 году, в среднем стали зарабатывать на 20% больше. Наибольшее увеличение дохода наблюдается у молодежи до 25 лет, которая в среднем повысила свои заработки на треть (более 33%).