Конкуренция за специалистов рабочих профессий нарастает

20 Янв, 2024 г. Рубрика: Рынок труда

С 2020 года в России наблюдается значительный рост вознаграждения на различных уровнях должностей, как управленческих, так и исполнительских.

Так, исследование рекрутинговой компании Antal Talent за 2022 год показывало, что вознаграждение сотрудников компаний чаще всего увеличивалось на 4-12%, в то время как данные за 2023 год указывают уже на рост в диапазоне 7-15%.

Эта тенденция особенно заметна в отношении массовых рабочих профессий, так называемых «синих воротничков». В период до пандемии такого интенсивного роста вознаграждения на исполнительских должностях не наблюдалось. Однако сейчас компании сталкиваются с увеличивающимися трудностями в привлечении и удержании линейного персонала, что приводит к усилению конкуренции и стимулирует рост заработных плат.

Основной причиной продолжающегося роста вознаграждения на массовых позициях является кадровый дефицит, который усугубляется из-за различных факторов, включая долгосрочные (особенно демографические) и недавно возникшие. Эту проблему признают и власти. Например, Минпромторг считает кадровый дефицит главной проблемой российской промышленности на ближайшие годы, а Центробанк обращает внимание на дефицит кадров из-за различных факторов, включая миграционный отток и демографические изменения. Опросы компаний показывают рекордный дефицит «синих воротничков» в промышленности.

Сотрудники чаще всего ищут работу на популярных джоб-порталах (например, headhunter.ru, superjob.ru) и могут также находить вакансии на Avito.ru или Profi.ru. Согласно исследованию Antal Talent за 2023 год, около четверти респондентов нашли новую работу менее чем за месяц, что довольно быстро. HeadHunter отмечает рост количества опубликованных вакансий (+35% к I кварталу 2023 и +58% год к году), опять же преимущественно в рабочих профессиях.

Уровень безработицы в России в 2023 году снизился на 1,3 млн человек за последние 2 года, что усложняет оперативное заполнение вакансий и найм дополнительного персонала для компаний. Дефицит кадров вынуждает компании привлекать сотрудников к переработкам и дополнительным сменам, что может привести к переутомлению и текучести персонала.

Основными причинами смены работы для «синих воротничков» остаются уровень заработной платы и график работы.

Сотрудники ожидают увеличения заработной платы на 15-20% при смене работы.

Расположение места работы — также важный фактор при выборе работодателя. Некоторые компании привлекают сотрудников из других регионов, предоставляя жилье в общежитии.

Для удержания персонала компании используют повышение зарплаты, перспективы карьерного роста и социальные льготы. Так что рост заработных плат на российском рынке труда продолжается, и конкуренция за линейный персонал остается на очень высоком уровне.