Достижения – самый главный раздел в резюме

28 Авг, 2011 г. Рубрика: Резюме

Когда речь идет о составлении или улучшении резюме, каждый раз всплывает вопрос с достижениями. Как правило, именно профессиональные и личные достижения являются самым сложным моментом при написании резюме, и именно тем вопросом на собеседовании, который способен поставить в тупик очень многих соискателей.

Так почему же рекрутеры и работодатели так «прицепились» к этим достижениям?

Ну что ж, давайте поговорим о достижениях еще раз. Читайте ответы на ваши вопросы и наши рекомендации.

Почему работодатели спрашивают о достижениях?

На самом деле, если призадуматься, очень легко понять, почему достижения кандидата так важны.

Поставьте себя на место работодателя. Как определить кандидата, который реально способен справиться с задачами, стоящими перед той или иной вакантной должностью?

Только представьте: после публикации вакансии, на руках у рекрутера оказываются десятки (если не сотни) резюме, в основном очень похожих друг на друга. Во всех этих резюме соискатели, как правило, просто перечисляют обязанности, которые они выполняли на предыдущих местах работы. Причем по большей части перечисление обязанностей — это просто скопированные должностные инструкции.

Поэтому, естественно, рекрутеров и работодателей интересует вовсе не то, что данный кандидат на предыдущих работах ОБЯЗАН был делать. И даже не то, что он ДЕЛАЛ. А то, что данный претендент на вакантную должность РЕАЛЬНО СДЕЛАЛ.

Но этого как раз большинство кандидатов в своих резюме и не пишет! Порой складывается впечатление, что данный кандидат попросту боится вопроса о своих достижениях и избегает об этом говорить (видимо потому, что достижений у него не было).

Если кого-то смущает слово «достижения», то можно на нем и не зацикливаться. Вместо «достижений» можно сказать «результаты работы«. Не суть важно. Главное — чтобы эти результаты потенциальному работодателю были видны.

Где вам понадобится информация о достижениях?

Следующий важный момент.

Не нужно ждать, когда вас спросят о достижениях. Будет гораздо лучше, если вы упредите вопрос работодателя о ваших результатах работы, и сами:

1) укажете их в резюме (и сопроводительном письме) и

2) принесете на собеседование доказательства ваших результатов.

В качестве подтверждения достижений (результатов работы) могут выступить ваше портфолио, благодарственные письма от руководства и клиентов, доклады, проекты, статьи в прессе, исследования рынков и т.д. Если какая-либо информация является конфиденциальной, то можно оперировать процентами (вместо денежных сумм), не озвучивать имена конкретных клиентов, подрядчиков и т.п.

Более того, не так страшно, что вы не сможете документально подтвердить ваши цифры (или они окажутся несколько неточными).

Куда страшнее ситуация, когда вы НИЧЕГО не можете рассказать о своих достижениях. (Если вам не поверят и попросят доказательств — это другой вопрос. На то есть рекомендатели. К тому же, если вы говорите правду, доказательства, хотя бы косвенные, найти можно.)

Понятно, что вопрос с достижениями не всегда прост.

В каких-то случаях вам трудно вспомнить определенные подробности или цифры, в других — сложно вычленить конкретные успехи на фоне ежедневной рутинной работы, в-третьих — подтверждения ваших успехов были, но теперь уже утеряны.

Ну и что? Это еще не повод унывать, и тем более не значит, что достижения — выдумка рекрутеров, которые только и думают, как бы усложнить жизнь соискателям.

Делайте из этой ситуации выводы.

Рекомендации касательно профессиональных достижений

1) Готовьте портфолио и прочие доказательства своих достижений заранее, когда вы еще продолжаете работать в компании и увольняться даже не помышляете.

2) Не спешите с составлением резюме. Подготовьте его, как следует, обязательно включив в CV (причем в начале) пункт о ваших профессиональных результатах.

3) Анализируйте, если не ежедневно, то хотя бы еженедельно, свою работу: чего вы добились на данном этапе, и что можно обозначить в качестве результатов вашей работы.

А, может быть, ваша работа настолько однообразная и бессмысленная, что от нее действительно нет никакой пользы?

Если так, то, наверное, имеет смысл подумать над тем, чтобы найти новую работу. Такую работу, которая своими результатами приносила бы вам удовлетворение.