Нужно ли отправлять резюме на все вакансии подряд?

31 Май, 2011 г. Рубрика: Поиск работы

Когда соискатели, особенно студенты и молодые специалисты, ищут работу, зачастую они рассылают свои резюме подряд на все подходящие (и не очень) вакансии. В какой-то степени это можно понять, если работа действительно нужна.

Но есть ли смысл в такой массовой рассылке своего CV, или все-таки при поиске работе более эффективен будет другой подход?

Да, действительно, в чем большее количество компаний вы отправляете свое резюме, тем выше вероятность того, что хоть кто-нибудь из работодателей откликнется. Хотя в целом эта тактика не является правильной, иногда она может привести к желаемому результату, особенно для кандидатов без опыта или с минимальным опытом работы.

Но даже в этом случае прежде, чем откликнуться на вакансии работодателей, нужно обратить свое внимание на ряд факторов.

Критерии, чтобы определить, есть ли смысл отправлять резюме на данную вакансию

1) Насколько ваш опыт, навыки и образование соответствуют тому, что требует работодатель.

Если хотя бы две трети из того, что нужно работодателю, у вас имеется, тогда, возможно, имеет смысл отправлять свое резюме.

Что касается оставшейся одной трети, то на собеседовании вам нужно будет убедить работодателя, что вы сможете наверстать недостающее. Либо сослаться на какие-то другие свои достоинства, которые смогут компенсировать ваше неполное соответствие требованиям к данной вакантной должности.

2) Расположение офиса (филиала, магазина, производственного предприятия и т.д.), к которому относится данная вакансия.

Не забудьте обратить внимание, о каком географическом расположении места работы идет речь в объявлении о вакансии.

Скажем, если офис находится где-то в пригороде, а вам это совершенно не подходит, то не стоит тратить время (как свое, так и работодателя) на бессмысленную отправку CV на заведомо неподходящую для вас вакансию.

3) Отправляли вы или нет за последнее время свое резюме на эту же вакансию.

Для этого (и не только) нужно обязательно вести таблицу по потенциальным работодателям, с которыми вы, так или иначе, контактировали на этапе поиска работы. Ведь вы мне сможете запомнить все компании и агентства, в которые отправляли свое резюме.

Безусловно, процесс своего трудоустройства нельзя пускать на самотек: после отправки резюме нужно звонить работодателям и узнавать, видели ли они ваше резюме, и на какой стадии находится процесс принятия решения о приглашении вас на собеседование.

Однако нет никакого смысла каждую неделю раз за разом отправлять резюме в одну и ту же компанию на одну и ту же вакансию (даже если работодатель продолжает размещать эту вакансию). Тем более, если вы НЕ СООТВЕТСТВУЕТЕ указанным в объявлении требованиям к данной должности.

4) Правильно ли составлено ваше резюме, нет ли там наиболее распространенных ошибок.

В противном случае, как много раз свое резюме вы бы ни отправляли, это может не возыметь никакого эффекта.

На самом деле, для получения хорошей работы необходимо избрать другой подход. К выбору работодателей вы должны подходить тщательно и избирательно, а резюме рассылать исключительно адресно (вместе с правильно написанными сопроводительными письмами). Сконцентрируйтесь на наиболее подходящих и интересных для вас вакансиях.

То же самое относится и к массовой рассылке резюме по рекрутинговым агентствам.

Особенно это актуально для специалистов с опытом. Для студентов и выпускников вузов массовая рассылка резюме иногда может дать некоторый эффект, но он всё равно будет довольно скромным.

Таким образом, даже если вы ОЧЕНЬ нуждаетесь в работе, к поиску работы нужно все равно подходить осмысленно. Ведь отсутствие откликов от работодателей по причине бездумной рассылки резюме может ввергнуть вас в уныние и, тем самым, только усугубить ситуацию.