Как наиболее эффективно искать работу через Интернет

17 Сен, 2010 г. Рубрика: Поиск работы

«Всемирная паутина» со своим появлением значительно облегчила соискателям процесс поиска работы. Однако с другой стороны она его и усложнила: ведь в Интернете ОЧЕНЬ МНОГО разных сайтов по работе и «брожение» по ним отнимет много времени.

Это означает, что для поиска работы надо использовать наиболее эффективные инструменты. При этом важно ничего не упустить, суметь задействовать возможности Интернета в ПОЛНОЙ мере.

Итак, как найти работу, используя «всемирную паутину»?

Основные каналы поиска работы через Интернет

1. Сайты по работе.

Бывают как общими, так и специализированными (сайты с вакансиями внутри определенной отрасли, сайты с вакансиями для молодых специалистов и т.п.). На некоторых сайтах по работе координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве сайтов по трудоустройству такой возможности нет: вы можете лишь откликаться на вакансии посредством размещенного на этом job-сайте вашего резюме (но не в «ворде», а заполненного шаблона).

Работодатели могут также сами приглашать вас на собеседование, найдя ваше резюме на сайте по работе через поиск по ключевым словам. (Здесь очень важно ПРАВИЛЬНО составить свое резюме на сайте по поиску работы, но это тема отдельной статьи).

Некоторые сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие же собирают объявления прямых работодателей и кадровых агентств со множества других сайтов по трудоустройству, упрощая вашу задачу поиска работы.

В списках сайтов по работе я отобрал для вас наиболее полезные. Не обязательно использовать ВСЕ из этих job-сайтов: чтобы найти работу в крупном городе, 2−3 лидирующих сайтов по поиску работы может оказаться достаточно.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии.

Такие издания могут быть как специализированными (т.е. предназначенными для поиска работы), так и неспециализированными (т.е. когда в издании имеются новости и статьи различной тематики, а вакансии работодателей и кадровых агентств просто публикуются наряду с другими объявлениями и рекламой или собраны в отдельном разделе, посвященном работе).

Это могут быть как газеты, так и журналы. Обычно они платные и выходят раз в неделю. Как правило, в специализированных изданиях по работе есть возможность публиковать свои мини-резюме.

К сожалению, не все издания с вакансиями, у которых есть сайты, публикуют на них вакансии. Но, к счастью, ОЧЕНЬ МНОГИЕ. При этом ряд изданий представляет возможность не просто просматривать вакансии, но «пролистывать» само издание посредством электронного сервиса, т.е. как бы смотреть объявления с вакансиями «ВЖИВУЮ».

Надо также учитывать, что не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал. Дело в том, что на некоторых сайтах НЕ ВСЕ вакансии из «бумажной» газеты дублируются (и наоборот).

3. Форумы по работе.

Их также можно найти в списках сайтов по работе. На таких форумах прямые работодатели и рекрутинговые агентства размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами. Для возможности оставлять сообщения на форумах по работе обычно требуется регистрация.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости (министерство труда, служба занятости, государственные биржи труда).

Их вы также можете найти в списках сайтов по поиску работы. На официальных сайтах по работе тоже можно встретить прямые вакансии, которые НЕ ПУБЛИКУЮТСЯ в других источниках.

5. Сайты кадровых (рекрутинговых) агентств.

Зачастую кадровые агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Но далеко не всегда. Поэтому сайты рекрутинговых агентств могут также оказаться ЦЕННЫМ источником информации при поиске работы.

6. Сайты компаний.

Как правило, на сайтах прямых работодателей ГОРАЗДО меньше посетителей, чем на сайтах по работе. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у вас хороший шанс если не трудоустроиться, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов. Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут как быть доступны, так и нет. В последнем случае вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (если такая возможность предусмотрена).

7. Социальные сети.

Бывают как общего плана, так и профессиональными. Использовать можно и те, и другие. Могут быть как эффективны, так и не очень. Например, можно вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих вас компаний. Можно написать всем своим знакомым (и не очень) о том, что вы ищете работу. Можно поставить статус «ИЩУ РАБОТУ». Работу в определенной отрасли или специализации можно также искать через профессиональные сообщества.

Когда вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее РАЗМЕЩЕНИЯ: она не должна быть слишком старой. Также иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату ОКОНЧАНИЯ действия вакансии (приема резюме). Если же дата размещения вакансии отсутствует, то нужно уточнить ее актуальность.

И еще один важный момент.

Если вы нашли на том или ином сайте в Интернете интересующую вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда вы УЖЕ ОТПРАВИЛИ недавно свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно. Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, и о вас легко могли забыть. Только не забудьте при этом приложить к резюме правильно составленное сопроводительное письмо и указать название вакантной должности в теме письма.

Удачи в поиске работы и — успешной карьеры!

Источник: Как найти работу.