Как искать работу напрямую у работодателя

12 Апр, 2011 г. Рубрика: Поиск работы

Многие соискатели относятся довольно скептически к возможности трудоустройства через кадровые агентства. При этом они зачастую сами довольно смутно представляют, какие бывают кадровые агентства, и как правильно с ними общаться, чтобы рекрутеры реально помогали.

Помимо этого соискатели боятся попасть в руки мошенников, которые, не будем скрывать, при поиске работы встречаются довольно часто. Но, если не пользоваться услугами рекрутеров, как же тогда искать работу напрямую у работодателей?

Как правильно искать работу напрямую у работодателей?

1) Прежде всего, нужно использовать все существующие способы поиска работы.

2) Объявления с вакансиями непосредственно от самих работодателей нужно суметь отделить от вакансий, размещенных агентствами.

Поскольку рекрутинговые агентства не всегда указывают в объявлениях, что они не работодатели, а организации, действующие от имени работодателей, нужно знать названия хотя бы наиболее крупных рекрутинговых агентств.

Если вакансия размещена в печатном издании, то часто для кадровых агентств выделяется отдельная рубрика, так что обращайте на это внимание.

3) Один из наиболее эффективных способов трудоустройства — это прямое обращение к работодателю, который не размещал подходящую для вас вакансию (но вы предполагаете, что такая вакансия у него есть).

Это тема отдельного большого разговора, и здесь очень важно хорошо изучить компанию, составить правильное сопроводительное письмо и направить его человеку, принимающему решение. Цель — заинтересовать (и даже заинтриговать) работодателя, чтобы он захотел взять вас на работу. Возможно, даже открыл новую должность в штате персонально «под вас».

4) Другой, тоже довольно эффективный способ, это попытаться устроиться на работу, используя личные связи.

Если в компании, куда вы хотите устроиться на работу, работает кто-то из ваших знакомых или родственников, он может вас порекомендовать, передать резюме напрямую нужному человеку, «замолвить» пару слов.

5) Еще один вариант — откликаться на объявления о вакансиях, размещаемых работодателями.

По сравнению с двумя предыдущими этот вариант более пассивный (вы проявляете меньше активности) и более конкурентный (на каждую вакансию работодателя могут претендовать десятки, а то и сотни соискателей).

6) Очень важно использовать все существующие источники информации, где публикуются вакансии от работодателей: сайты по работе, издания с вакансиями, сайты государственных служб занятости, форумы по работе, социальные сети, ну и, конечно же, непосредственно сайты прямых работодателей.

Чтобы выделиться среди большого количества соискателей и в итоге устроиться на работу к данному работодателю, вам необходимо составить эффективное резюме, правильное сопроводительное письмо, подготовиться к собеседованию и вообще быть максимально активным на всех этапах поиска работы и трудоустройства.

И всё же рекомендуем учесть, что в крупных рекрутинговых агентствах (в т.ч. международных) «качество» вакансий очень велико: если вы хотите найти работу в иностранных компаниях или в больших корпорациях, то без сотрудничества с рекрутерами ваши шансы будут ниже, а выбор вакансий — заметно меньше.